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Obiettivi Formativi :

Il corso si propone di introdurre i corsisti alle tematiche della gestione e valorizzazione delle risorse umane in azienda, offrendo loro un’alfabetizzazione di base e soprattutto stimolando il loro interesse e la loro motivazione per un approccio di formazione continua.

Programma :

In particolare saranno sviluppati i seguenti argomenti:
Quadro di riferimento giuridico del lavoro: la costituzione, lo statuto dei lavoratori, la legge 125 (pari opportunità), la legge 626 e successive (sicurezza), le altre leggi; le relazioni industriali, le parti sociali e la contrattazione; storia, case History e best pratices della gestione delle risorse umane; le attività connesse alla gestione delle risorse umane: la ricerca e la selezione del personale; l’inserimento in azienda; la formazione e la differenza tra addestramento e Formazione; tecniche e tecnologie di formazione a distanza; la valutazione; la motivazione; gli strumenti per l’incentivazione; la gestione quotidiana del personale.
Durante il corso saranno realizzate esercitazioni sugli argomenti del corso miranti in particolare a consentire la sperimentazione di tecniche utilizzabili nella gestione del personale come: coaching, lavoro di gruppo, Problem solving, Comunicazione interpersonale.

Testi di Riferimento :

Dispensa “Gestione Risorse Umane” di Sergio Mustica.

Modalità di svolgimento dell’esame :

Orale.

Ricevimento Studenti :

A richiesta prima e dopo ogni lezione.